办公室文化

每一家公司都有自己所谓的一套办公室文化。有些人在一种文化浸濡太久，就无法调适去适应另一种文化。通常，单凭个人的力量是无法改变公司千锤百炼的文化，唯一的办法就是改变自己，融入他们的文化。

倘若公司的办公室文化基础甚稳固，那是因为掌门人在位太久，造成所形成的文化根深蒂固。有些人在离开之后完全无法适应外面的文化，只好又回来重新修炼。

现在说说某家公司的文化特色：

第一、开放：开放到何种程度？开放到无论大、小事，公司或私事，最好是能在公司的网上论坛公告来龙去脉。

第二、谦虚：要多谦虚？谦虚到不论立下大、小汗马功劳，最好是能到公司的网上论坛简单阐述一番，然后着重强调这是掌门人、主管、以及同事间协力合作的成果。

第三、坦白：所谓“坦白从宽，抗拒从严”。如果犯了错，不论大错还是小错，马上认错，不要抗辩，主管自然就会站出来施展大事化小，小事化无的神功。

第四、乐观：持有乐观的态度是十分重要的。无论什么人物提出任何方案，明知不可为之，也要乐观的表态，反正又不用出钱出力，成功了固然好，失败了也沾不上边。

好了，办公室文化课暂时到此结束。学而时习之，不亦乐乎。下课！